企业被兼并后， 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位 解除劳动合同 的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 。
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